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拖欠18名工人30余萬元工資，瑞金劉某被抓捕歸案！

轉載 1003于 2023/08/04 19:45:13 發(fā)布 IP屬地：未知來源：紅都警事作者：瑞金網(wǎng) 201607 閱讀 0 評論 0 點贊

拖欠18名工人30余萬元工資，瑞金劉某被抓捕歸案！

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自“三大專項行動”“夏季行動”開展以來

瑞金公安嚴格按照上級部署要求

深入開展夏季治安打擊整治行動

同時細致排查整治社會面矛盾糾紛風險隱患

近日，局治安大隊根據(jù)移交線索

長途奔襲、舟車勞頓

成功將涉嫌拒不支付勞動報酬罪

的嫌疑人劉某抓獲歸案

18名工人領回了被拖欠的工資

這起勞資糾紛也得到有效解決

2022年6月

劉某來到我市開設竹木制品加工廠

陸續(xù)招進楊某、毛某等十幾名工人開始生產(chǎn)

工廠生產(chǎn)經(jīng)營期間

劉某將收到的貨款以工廠日常資金周轉

購買原材料、償還信用卡等理由

不給工人發(fā)工資，拖欠工人工資

▲嫌疑人劉某被抓獲歸案

2022年11月

由于劉某一直未解決拖欠工資問題

工人相繼辭職離開

工廠無法正常運行被迫停業(yè)

劉某拖欠謝某、楊某等18名工人

2022年4月至2022年12月工資達30余萬元

2023年2月，謝某、楊某等14名員工

到我市相關部門反映情況

2023年4月

市人力資源和社會保障局

將此案相關線索移送至我局

我局治安大隊隨即進行調(diào)查

近日，我局將劉某抓獲歸案

并依法對其采取刑事強制措施

后其家人籌集并交來所欠工人全部工資30余萬元

至此，工人們被拖欠的工資終于拿到了

工人們臉上也紛紛露出了笑容

問題來了，要是遇到老板長期拖欠工資、合作方拖欠款項、長期拿不到錢，我們到底要怎么維權呢？

一. 工資多久不發(fā)算拖欠工資？

工資應當按月發(fā)放，因此當用人單位超過30天還未結算工資的，即為無故拖欠工資。

★法律依據(jù)：

勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

中華人民共和國勞動法第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二. 被拖欠工資有幾種解決途徑？

協(xié)商

被拖欠工資時，最好的解決辦法是和單位進行協(xié)商解決。

到勞動監(jiān)察部門投訴舉報

12333是全國統(tǒng)一的勞動行政部門咨詢投訴電話，大多數(shù)地區(qū)是24小時人工服務哦。

仲裁

向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

法院

對仲裁結果不服的，可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴；

對仲裁結果服從的，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請法院強制執(zhí)行;

三. 單位拖欠工資，拒不支付勞動報酬，會面臨什么處罰？

★法律依據(jù)：

中華人民共和國刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

當然在維護自己合法權益的過程中，工友們一定要理性、合法，同時要注意證據(jù)的搜集及保存，這樣方便日后通過法律途徑來解決欠薪問題。

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