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就業(yè)是最基本的民生，近年來，市委、市政府把穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)擺在更加突出的位置，全市就業(yè)形勢總體穩(wěn)中向好。但從近幾年經(jīng)開區(qū)企業(yè)招工情況來看，面臨“有活沒人干、有人沒活干”的局面，主要問題是：

一是就業(yè)供需關(guān)系不平衡。我市可利用的勞動力逾30萬人，經(jīng)開區(qū)企業(yè)用工人數(shù)2.75萬人，僅占全市可利用勞動力人數(shù)的8.9%，通過調(diào)研，目前我市經(jīng)開區(qū)各類企業(yè)缺工0.51萬人，從數(shù)字上看，這樣一支龐大的勞動力群體完全能夠滿足經(jīng)開區(qū)企業(yè)的用工需求，而實際情況是, 近30家服裝紡織、鞋帽類企業(yè)普遍缺乏技術(shù)工人。究其原因是有關(guān)部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)摸排收集的外出務(wù)工人員基礎(chǔ)信息不夠精準(zhǔn)，內(nèi)容不夠全面，企業(yè)需求和求職者供需存在信息嚴(yán)重不對稱。

二是就業(yè)預(yù)期與市場環(huán)境不匹配。新生代勞動力普遍希望去長三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)闖一闖，導(dǎo)致勞動力外流，長期在外務(wù)工人群已適應(yīng)了當(dāng)?shù)厣?，返鄉(xiāng)意愿低。隨著就業(yè)形勢和觀念的變化，不少90后、00后對薪酬待遇、工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化等也更注重，追求舒適的工作環(huán)境、自由的生活方式，由于工廠上班時間長，管理嚴(yán)格，操作簡單、重復(fù)，技術(shù)含量低，工作乏味和辛苦，更多希望從事電商、快遞、滴滴、短視頻制作等靈活就業(yè)的第三產(chǎn)業(yè)。務(wù)工人員工資要求高，與當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢下企業(yè)裁員降薪矛盾日益加劇。

三是勞動權(quán)益爭議案件攀升。有些職工專門利用用人單位管理漏洞、制度缺失及用工不規(guī)范等問題，故意制造勞動爭議，謀取不當(dāng)利益。如利用消極怠工方式“碰瓷”用人單位以獲得不法利益。有的職工自己不同意交社保，離職后就去告公司等現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計，2024年勞動人事爭議調(diào)解組織和仲裁機(jī)構(gòu)共受理爭議案件528件，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)共受理各類投訴舉報欠薪案件851起。

三是織好兩張保障網(wǎng)，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。一方面要開展多形式的勞動用工法律法規(guī)宣傳，堅決打擊勞動者濫用訴訟權(quán)利，惡意謀取非法利益的行為，防范勞動者“勞動碰瓷”。另一方面要積極引導(dǎo)企業(yè)牢固樹立人力資源是第一資源的理念，努力提高員工待遇，在依法與員工簽訂勞動合同、繳納各項社會保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動力市場需求，合理提升員工綜合待遇，杜絕隨意克扣或拖欠員工工資、延長勞動時間、增強(qiáng)勞動強(qiáng)度的現(xiàn)象。扎實推進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，共筑勞動更舒心、權(quán)益更穩(wěn)固的新局面。