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人員招聘公告
根據有關規(guī)定和工作需要,瑞金市某部擬招聘工作人員2名。現(xiàn)將有關事項公告如下:
一
招聘條件
(一)教練員招聘1人
(1)必須符合以下條件:
1.擁護中國共產黨的領導,堅持黨的路線、方針、政策。品行端正,責任心強,遵紀守法,具有較好的道德修養(yǎng);
2.無不良嗜好,無違法記錄,身體健康,體能素質優(yōu)秀,服從管理,吃苦耐勞,有較強的責任心,能按時完成工作;
3.男性,身高170CM以上,服役年限滿5年以上的退役軍人,35周歲以下,體格檢查、政治考核合格;
4.具有大專及以上學歷;
5.能勝任組訓教學能力(具備四會教學能力)、機關業(yè)務工作,熟練操作計算機辦公軟件,較強的公文寫作能力。
(2)符合以下條件者優(yōu)先:
1.全日制本科及以上學歷的退役軍人;
2.有帶訓經歷或受過教導機構指揮士官集訓的;
3.參加過反恐維穩(wěn)、搶險救災或重要安全警戒等重大演訓的;
4.榮立三等功以上獎勵或受到師級及以上單位表彰的;
5.擔任過作戰(zhàn)部隊班長以上行政職務、文書或有機關工作經驗的;
6.取得師以上單位軍事比武、授課演講等比賽名次的;
7.取得通信、防化、工程、偵察等軍事職業(yè)技能鑒定證書或其他與民兵軍事訓練相關專業(yè)資格證書和具有財務工作經歷的;
8.擔任過司號員,會吹軍號的;
9.應聘人員為烈士、因公犧牲和病故軍隊人員的遺屬;
10.退役軍人,以及軍隊人員和軍隊職工的配偶、子女、父母應聘社會用工的,同等條件下優(yōu)先聘用。
(3)有下列情形之一者,不得報考:
1.曾因違紀、違法受過處理的或涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2.有個人不良信用記錄的;
3.曾因違法、違紀、違規(guī)被開除、辭退或被解聘的;
4.曾被國家機關、事業(yè)單位或國有企業(yè)辭退、開除公職的;
5.在各類應聘、招考中被認定有作弊、舞弊等違紀行為的;
6.其他不符合招聘條件以及依法不得聘用的情形。
(二)勤務保障人員招聘1人
(1)必須符合以下條件:
1.擁護中國共產黨的領導,堅持黨的路線、方針、政策。品行端正,責任心強,遵紀守法,具有較好的道德修養(yǎng);
2.無不良嗜好,無違法記錄,身體健康,體能素質優(yōu)秀,服從管理,吃苦耐勞,有較強的責任心,能按時完成工作;
3.女性,身高159CM以上,35周歲以下,體格檢查、政治考核合格;
4.具有大專及以上學歷;
5.能勝任機關業(yè)務工作,熟練操作計算機辦公軟件,有較強的公文寫作能力。
(2)符合以下條件者優(yōu)先:
1.應聘人員為烈士、因公犧牲和病故軍隊人員的遺屬;
2.退役軍人,以及軍隊人員和軍隊職工的配偶、子女、父母應聘社會用工的,同等條件下優(yōu)先聘用。
(3)有下列情形之一者,不得報考:
1.曾因違紀、違法受過處理的或涉嫌違法犯罪尚未查清的;
2.有個人不良信用記錄的;
3.曾因違法、違紀、違規(guī)被開除、辭退或被解聘的;
4.曾被國家機關、事業(yè)單位或國有企業(yè)辭退、開除公職的;
5.在各類應聘、招考中被認定有作弊、舞弊等違紀行為的;
6.其他不符合招聘條件以及依法不得聘用的情形。
二
報名所需材料
符合條件的人員持相關材料到瑞金某部現(xiàn)場報名,由用人單位對報名者進行資格審查,資格審查合格者填寫《招聘報名表》。
報名時需提供以下材料:(1)戶口本或者居住證原件及復印件,身份證原件及復印件;(2)學歷畢業(yè)證、學位證書原件及復印件;(3)本人退伍證原件及復印件;(4)服役期間參加軍隊職業(yè)培訓或立功、受獎的佐證材料原件及復印件;(5)其他能證明專業(yè)技能的材料;(6)本人近期一寸免冠同底彩色照片2張;(7)本人近期征信報告。資料不全者,資格審查不予通過,所有報名信息無效。
報名時間:4月10日—4月16日(7日)。
報名郵箱:1365924694@qq.com。
三
招聘流程
(一)由瑞金某部統(tǒng)一組織考核,考試采取考核和面試相結合的形式,考核成績占比60%,面試成績占比40%。
(二)考核項目區(qū)分教練員和勤務保障人員,分別進行考核。
(1)教練員考核??己隧椖堪M訓能力、機關業(yè)務使用兩項內容,總分100分??己瞬扇‖F(xiàn)場評判、現(xiàn)場亮分的辦法,按照“組訓能力—機關業(yè)務”的順序進行。
1.組訓能力(滿分100分,占比40%):采取“四會”教學方式,由參考人員從單個軍人隊列動作和在部隊服役期間從事的專業(yè)課目中任意自選1個課目進行;
2.機關業(yè)務(滿分100分,占比20%):主要考核公文寫作、表格制作、PS/Ai及音視頻編輯軟件使用等內容。
應聘者考核成績按組訓能力和機關公文2項成績相加計算。
考核成績公布后,面試人員按招聘計劃1:3比例由高分到低分依次確定進入面試人員。
(2)勤務保障人員考核??己隧椖堪碚摽荚?、辦公軟件操作使用兩項內容,總分100分??己瞬扇‖F(xiàn)場評判、現(xiàn)場亮分的辦法,按照“理論考試—辦公軟件操作使用”的順序進行。
1.理論考試(滿分100分,占比70%):采取閉卷考試的方式進行考核;
2.辦公軟件操作使用(滿分100分,占比30%):主要考核表格制作、PS/Ai及音視頻編輯軟件使用等內容。
應聘者考核成績按理論考試和辦公軟件操作使用2項成績相加計算。
考核成績公布后,面試人員按招聘計劃1:3比例由高分到低分依次確定進入面試人員。
(三)面試:面試由用人單位組織,總分為100分。時間、地點另行通知。
(四)成績計算:考試的總成績=考核分數×70%+面試分數×30%。總成績公布后,按照1:2比例確定進入體檢和政治考核范圍人員。
四
薪資待遇
試用期2個月,試用期間每人每月工資待遇為3200元。正式聘用后,實行基本工資+崗位工資+工齡工資+績效工資機制。
1.基本工資:3200元/月。
2.崗位工資:根據能力強弱、崗位職責、入職年限分為四個檔次;一檔為1000元,入職滿8年(含)以上且表現(xiàn)良好人員經考察定為此檔。二檔為800元,入職滿5年且表現(xiàn)良好人員經考察定為此檔。三檔600元,入職滿3年且表現(xiàn)良好人員經考察定為此檔。四檔為400元,入職時間不滿3年人員定為此檔。崗位工資在原工資的基礎上增加。
3.工齡工資:原則上按照參加工作的時間進行增幅,增幅標準為每滿一年工資增加50元/月。
4.績效工資:500元/月,按合同期每滿半年時發(fā)放一次,依據教練員的績效考核成績評分進行發(fā)放,稱職以上全額發(fā)放,基本稱職半額發(fā)放,不稱職和中途離職人員不予發(fā)放。
5.保險:以上待遇含五險一金個人繳納部分,單位繳納1500元/(人·月),并根據社會用工人員薪資調整單位繳納五險一金的數額;人身意外險(人身意外險保額不低于50萬)單獨保障。
五
其他相關事宜
1.詳情請咨詢駱少斌,聯(lián)系電話:18178995766(上午8:30至17:00期間)。
2.本公告由用人單位負責解釋,咨詢電話:0797-2522253(上午8:30至17:00期間)。

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