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瑞金是聞名中外的紅色故都、共和國搖籃、中央紅軍長征出發(fā)地，中央蘇區(qū)時期鍛造了治國安民的棟梁人才，聘請醫(yī)師、無線電人才等支持各項科技事業(yè)建設(shè)和革命戰(zhàn)斗。近些年來，我市立足紅色資源優(yōu)勢、銅基新材料等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢、對口支援優(yōu)勢，實施“才聚紅都”工程，通過充盈人才蓄水池、優(yōu)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境等，推動人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈深度融合。目前，紅色文旅、精工智造、新興產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域集聚技能人才8.55萬余人，其中高技能人才占比達(dá)到31％。

堅持外引內(nèi)育。開展“書記部長進(jìn)校園”、線上線下組團(tuán)引才等活動，引進(jìn)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域急需緊缺人才434人，向重點企業(yè)輸送專業(yè)技術(shù)人才4000余人；強(qiáng)化本土人才培育，實施青雁成長計劃、千名新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)行動等，采取“政校合作＋訂單培訓(xùn)”“校企共建實訓(xùn)基地＋跟崗培訓(xùn)”“專業(yè)合作社＋技能提升培訓(xùn)”的模式，加速紅色文旅等方面人才成長。賦予企業(yè)、行業(yè)協(xié)會等市場主體人才評價權(quán)和舉薦權(quán)，開展企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、“瑞金工匠”評選等活動，引導(dǎo)更多青年人才冒尖出彩。

優(yōu)化政策保障。出臺柔性引才實施辦法、醫(yī)療衛(wèi)生領(lǐng)域高層次人才引進(jìn)實施辦法等文件，向高層次人才發(fā)放可享受出行、就醫(yī)、項目獎補等服務(wù)項目的“瑞金人才服務(wù)卡”；構(gòu)建“榮譽＋物質(zhì)＋發(fā)展”三位一體激勵體系，在榮譽評審、人才計劃、科研項目中，向企業(yè)人才傾斜；創(chuàng)新科技金融服務(wù)模式，建立知識產(chǎn)權(quán)白名單，提供企業(yè)創(chuàng)新積分貸款支持，實施科技獎補“無感支付”；完善“市領(lǐng)導(dǎo)＋部門＋人才聯(lián)絡(luò)員”三級人才聯(lián)系服務(wù)體系，推動落實專家人才重要節(jié)假日、罹患重病、取得重大成就時“三必訪”和配偶就業(yè)、子女入學(xué)、合理需求、權(quán)益受損時“四必幫”制度，營造人才溫暖港灣。

深化交流合作。以對口幫扶為契機(jī)，深化與中南大學(xué)、西安電子科技大學(xué)、上海瑞金醫(yī)院等高校和醫(yī)院合作，通過建立科技企業(yè)孵化基地和專項產(chǎn)業(yè)基金、聘請人才擔(dān)任高新技術(shù)企業(yè)“科技副總”等，實現(xiàn)人才資源共享、創(chuàng)新項目共研、技能人才共育。開展科技型獨角獸企業(yè)、科技型中小企業(yè)和“專精特新”企業(yè)培育行動，為人才鏈、創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈“三鏈融合”提供強(qiáng)支撐。召開科技合作對接會、關(guān)鍵技術(shù)成果轉(zhuǎn)化對接會等，建設(shè)“上海瑞金診室-江西瑞金專線”，加快推動人工智能、新材料、醫(yī)療等先進(jìn)技術(shù)快速平移和成果轉(zhuǎn)化。