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剛剛，瑞金網(wǎng)小編從瑞金市人民政府網(wǎng)了解到，市發(fā)展和改革委員會(huì)發(fā)布了《瑞金市發(fā)展和改革委員會(huì)公開(kāi)選調(diào)工作人員實(shí)施方案》。據(jù)該實(shí)施方案獲悉，瑞金將面向全市機(jī)關(guān)單位，公開(kāi)選調(diào)1名瑞金市發(fā)展和改革委員會(huì)工作人員。

瑞金市發(fā)展和改革委員會(huì)

公開(kāi)選調(diào)工作人員實(shí)施方案

為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu),經(jīng)研究決定，面向全市機(jī)關(guān)單位公開(kāi)選調(diào)瑞金市發(fā)展和改革委員會(huì)工作人員，為確保此次公開(kāi)選調(diào)工作順利進(jìn)行，特制定實(shí)施方案如下：

一、選調(diào)名額：公務(wù)員崗位1名

二、選調(diào)條件和資格

1．瑞金市公務(wù)員單位（或參公單位）在編在崗副科級(jí)以下(不含副科級(jí))的公務(wù)員，參照公務(wù)員身份人員必須符合交流進(jìn)機(jī)關(guān)的條件。

2．具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡35周歲以下(即1984年1月1日后出生)，男女不限。

3．近三年年度考核等次為稱職以上等次。

4．具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)，遵紀(jì)守法,品行端正，愛(ài)崗敬業(yè)，公道正派，服從組織分配，社會(huì)關(guān)系清楚。

5．具備從事行政管理所需的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和能力，有較強(qiáng)的公文寫作能力、口頭表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力。

6．身體健康，符合國(guó)家現(xiàn)行公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的條件。

具有下列情形之一的，不能參加公開(kāi)選調(diào)考試：

（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；

（2）處于受黨紀(jì)政務(wù)處分期間或者影響期未滿的；

（3）工作服務(wù)年限未滿或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的；

（4）尚在新錄用公務(wù)員試用期內(nèi)的；

（5）按照《瑞金市公職人員及社會(huì)人員涉公事項(xiàng)資格審查暫行辦法》及法律、法規(guī)規(guī)定的其他不符合條件的情形。

三、選調(diào)程序

采取報(bào)名、資格審查、考試、確定考察人選、組織考察和討論決定等環(huán)節(jié)和程序，擇優(yōu)錄用。

（一）報(bào)名。采取個(gè)人自愿報(bào)名和組織推薦報(bào)名的方式開(kāi)展。

1．報(bào)名時(shí)間：2019年9月10日- 9月20日

2．報(bào)名地點(diǎn)：瑞金市發(fā)展和改革委員會(huì)辦公室（公務(wù)大樓422室）

3．報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，聯(lián)系電話：0797-2522359。

4．報(bào)名需帶材料：

（1）《瑞金市發(fā)展和改革委員會(huì)公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表》一式二份；

（2）報(bào)名人員近期一寸免冠彩色照片3張；

（3）報(bào)名人員身份證、畢業(yè)證、編制證原件及復(fù)印件一份。

以上報(bào)名材料復(fù)印件不退還。報(bào)名者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消資格。

（二）資格審查。報(bào)名人員所在單位按照?qǐng)?bào)名條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初步審查并簽署意見(jiàn)，由瑞金市發(fā)展和改革委員會(huì)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行資格復(fù)審。資格審查貫穿于公開(kāi)選調(diào)全過(guò)程，凡發(fā)現(xiàn)考生與崗位要求的資格條件不符的，即取消其選調(diào)資格。經(jīng)資格審查后，符合條件的報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到3:1，則按原計(jì)劃舉行筆試，如符合條件的報(bào)名人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3:1，則取消本次選調(diào)。

（三）考試。考試分筆試、面試，滿分均為100分。筆試主要測(cè)試公文寫作能力。面試實(shí)行入闈制，根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1∶2的比例確定面試對(duì)象(最后一名成績(jī)并列者一并列入)，面試主要測(cè)評(píng)報(bào)名人員崗位勝任能力和綜合素質(zhì)等。

（四）確定考察人選。按照筆試成績(jī)占50%、面試成績(jī)占50%的方式計(jì)算總成績(jī),依據(jù)總成績(jī)從高分到低分按1:1的比例確定考察人選，并將考察人選在相應(yīng)范圍內(nèi)公布，并以書面形式及時(shí)通知考察人選和所在單位。如發(fā)生考察不合格的情況，由瑞金市發(fā)展和改革委員會(huì)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議研究決定是否遞補(bǔ)，并報(bào)組織部同意后實(shí)施。

（五）組織考察。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等相關(guān)規(guī)定，瑞金市發(fā)展和改革委員會(huì)對(duì)考察人選進(jìn)行全面考察。

（六）確定選調(diào)人選。由瑞金市發(fā)展和改革委員會(huì)召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)討論確定選調(diào)人員。

（七）公示、試用、考核、調(diào)動(dòng)。在擬選調(diào)人員所在單位進(jìn)行公示。公示期滿，對(duì)公示無(wú)異議的擬選調(diào)人員，按照規(guī)定辦理試用手續(xù)，試用期為1個(gè)月，試用期的人事工資關(guān)系仍在原單位保留。試用期滿經(jīng)考核合格的，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)；考核不合格的，不予選調(diào)，回原單位工作，不再遞補(bǔ)。

附件：瑞金市發(fā)展和改革委員會(huì)公開(kāi)選調(diào)工作人員報(bào)名表

 瑞金市發(fā)展和改革委員會(huì)