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瑞金網(wǎng)小編從瑞金市人民政府了解到，公示公告發(fā)布了《瑞金市工業(yè)投資發(fā)展有限公司公開(kāi)招聘工作人員實(shí)施方案》。據(jù)該方案獲悉，瑞金市工業(yè)投資發(fā)展有限公司擬向社會(huì)公開(kāi)招聘18名工作人員。

瑞金市工業(yè)投資發(fā)展有限公司是經(jīng)瑞金市政府批準(zhǔn)成立的市屬?lài)?guó)有獨(dú)資企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)工投公司），2019年3月升級(jí)為市屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)集團(tuán)。公司主要經(jīng)營(yíng)政府授權(quán)范圍內(nèi)的經(jīng)開(kāi)區(qū)國(guó)有資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理和經(jīng)營(yíng)；經(jīng)開(kāi)區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施、產(chǎn)業(yè)基地、工業(yè)地產(chǎn)及土地一級(jí)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的投資、運(yùn)營(yíng)管理資產(chǎn)的重組、轉(zhuǎn)讓、兼并、租賃與收購(gòu)；投融資服務(wù)、管理、咨詢(xún)與策劃；物業(yè)管理；金融服務(wù)與股權(quán)投資；進(jìn)境口岸作業(yè)服務(wù)等。

瑞金市工業(yè)投資發(fā)展有限公司下設(shè)瑞金市工業(yè)地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司、瑞金市工業(yè)產(chǎn)業(yè)基金管理有限公司、瑞金市口岸服務(wù)有限公司等全資子公司。為適應(yīng)公司發(fā)展新要求，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，保障高效運(yùn)轉(zhuǎn)，根據(jù)公司實(shí)際情況及業(yè)務(wù)需求，經(jīng)研究，決定按照公開(kāi)招聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正考核、擇優(yōu)錄用的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招聘公司工作人員。為確保本次招聘工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、指導(dǎo)思想

認(rèn)真貫徹落實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，推進(jìn)公司人事制度改革，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，規(guī)范公司招聘行為，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)公司活力，實(shí)現(xiàn)公司人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化。

二、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)、總經(jīng)理任副組長(zhǎng)，其他高管為成員；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公地點(diǎn)設(shè)在工投公司綜合辦公室，由分管副總兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)招聘工作的溝通協(xié)調(diào)；各部室負(fù)責(zé)人為辦公室工作人員，負(fù)責(zé)招聘工作的具體事務(wù)。市人社局對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)，市國(guó)資辦和經(jīng)開(kāi)區(qū)紀(jì)工委對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

三、招聘名額、崗位及條件

（一）招聘名額及崗位

擬向社會(huì)公開(kāi)招聘18名工作人員（具體招聘崗位及各崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、年齡等條件詳見(jiàn)附件1）。

（二）招聘范圍

取得國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的應(yīng)、歷屆全日制大專(zhuān)及以上學(xué)歷的高等院校畢業(yè)生；機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及縣、市、區(qū)級(jí)以上所屬?lài)?guó)企工作人員。

（三）招聘條件

1、政治條件：擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵守法律，享有公民政治權(quán)利;具有良好的品行，愿意履行本單位工作人員義務(wù)，遵守本單位工作紀(jì)律。

2、專(zhuān)業(yè)條件：具有適應(yīng)崗位要求、正常履行職責(zé)的文化程度、專(zhuān)業(yè)或技能條件和工作能力。

3、身體條件：具有符合國(guó)家或行業(yè)規(guī)定并能堅(jiān)持正常工作的年齡條件和身體條件。

(四)有下列情形之一的人員不得報(bào)考

1、受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或刑事處罰，正在處分(罰)期間的。

2、正在接受紀(jì)律審查、司法調(diào)查的。

3、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或者因個(gè)人原因曾被開(kāi)除的人員。

4、現(xiàn)役軍人、在校學(xué)生。

5、不符合市委辦、市政府辦《瑞金市公職人員及社會(huì)人員涉公事項(xiàng)資格審查暫行辦法》（瑞辦發(fā)[2016]33號(hào)）文件精神的。

6、按照法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

四、錄取聘用人員待遇

符合錄用條件的即為公司擬聘人員，在試用期內(nèi)（三個(gè)月），公司將對(duì)擬聘人員進(jìn)行綜合考核，并結(jié)合擬聘人員的自身能力、素質(zhì)進(jìn)行考察，合格者予以正式錄用，按照法律相關(guān)要求簽訂勞動(dòng)合同，聘用在相應(yīng)崗位，公司將按照薪酬制度提供具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬及福利待遇。

五、招聘程序

（一）公告

本方案有關(guān)內(nèi)容將于2019年12月6日至12月12日在瑞金市人民政府網(wǎng)、瑞金電視臺(tái)、《瑞金報(bào)》等網(wǎng)站和媒體發(fā)布公告。

（二）報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2019年12月13日至12月22日。                                              

2、報(bào)名地點(diǎn)：瑞金經(jīng)開(kāi)區(qū)金龍二路創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化基地（瑞金市工業(yè)投資發(fā)展有限公司綜合辦公室），咨詢(xún)聯(lián)系電話：0797-2300887，手機(jī)號(hào)碼：13766382966。

3、報(bào)名要求：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。報(bào)名者需攜帶身份證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證原件和復(fù)印件2份及個(gè)人一寸彩色免冠照3張至市工投公司綜合辦公室，并如實(shí)填寫(xiě)報(bào)名表格。

對(duì)報(bào)考人數(shù)達(dá)不到1:3比例的崗位，減少或取消該崗位招聘計(jì)劃，并在瑞金市人民政府網(wǎng)公布。凡因報(bào)考崗位被取消的報(bào)考人員，可重新選擇已達(dá)到開(kāi)考比例并符合條件的崗位改報(bào)。

（三）資格審查

公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)此次招聘工作的資格審查，經(jīng)資格審查合格人員根據(jù)公司通知領(lǐng)取準(zhǔn)考證，逾期未領(lǐng)取者視為考生主動(dòng)放棄考試資格。

（四）直接入圍面試人員條件

碩士及以上學(xué)歷和取得注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師、一級(jí)建造師職稱(chēng)的不需要參加筆試，直接進(jìn)入面試，年齡不超過(guò)40周歲。

（五）考試

1、筆試

（1）筆試時(shí)間及地點(diǎn)：筆試時(shí)間為2019年12月28日，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

（2）筆試內(nèi)容：筆試總分100分。根據(jù)招考崗位分為A、B、C三類(lèi)命題。其中：A類(lèi)為綜合類(lèi)，B類(lèi)為金融財(cái)務(wù)法律類(lèi)（含經(jīng)濟(jì)、金融、財(cái)會(huì)、審計(jì)等），C類(lèi)為工程技術(shù)類(lèi)。根據(jù)報(bào)考崗位，考生參加相應(yīng)題類(lèi)筆試。

（3）筆試折算分值=筆試成績(jī)×60%

（4）根據(jù)筆試折算分值，按照招聘職位數(shù)從高分到低分1：3的比例確定面試對(duì)象，分?jǐn)?shù)并列者一并列為面試對(duì)象。如果崗位報(bào)考人數(shù)雖達(dá)到開(kāi)考比例，但因筆試缺考、考生舞弊取消成績(jī)、考生自動(dòng)放棄致某崗位招聘人數(shù)與面試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，從報(bào)考該崗位的考生中，按筆試成績(jī)從高分到低分遞補(bǔ)一次，如遞補(bǔ)仍達(dá)不到1:3的情況，取消該崗位的招聘。

2、面試

（1）入闈面試人員

入闈確定面試人員名單在瑞金市人民政府網(wǎng)公布。公布內(nèi)容為：面試人員姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、筆試成績(jī)、筆試折算分值。

面試時(shí)出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)等情況，造成實(shí)際面試比例降低時(shí)，按筆試折算分值順序遞補(bǔ)。

（2）面試時(shí)間

面試具體時(shí)間另行通知。

（3）面試分值

面試總分100分，分值計(jì)數(shù)算為：面試折算分值=面試成績(jī)×40%。

3、考試總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)＝筆試折算分值＋面試折算分值

根據(jù)考試總成績(jī)，按計(jì)劃錄用數(shù)從高分到低分確定參加體檢對(duì)象。如考試總成績(jī)出現(xiàn)同分的，則根據(jù)錄用條件或筆試成績(jī)從高分到低分確定體檢對(duì)象。

入闈體檢名單在瑞金市人民政府網(wǎng)上予以公布。公布內(nèi)容為：考生姓名、準(zhǔn)考證號(hào)、報(bào)考職位、筆試成績(jī)、筆試折算分值、面試成績(jī)、面試折算分值、總成績(jī)。

面試后，如因考生放棄或體檢不合格等原因出現(xiàn)職位空缺，按考試總成績(jī)從高分到低分順序遞補(bǔ)。

（六）體檢和政審

由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭組織，根據(jù)招聘名額，按考試總成績(jī)名次先后順序等額確定考核體檢對(duì)象；體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢合格后進(jìn)行政審，政審對(duì)象應(yīng)認(rèn)真填寫(xiě)《政治審查登記表》。當(dāng)出現(xiàn)政審不合格人員時(shí)，按考試總成績(jī)等額順延，不再另行組織招聘。

（七）公示、試用和聘用

政審結(jié)束后，由公司招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按照規(guī)定的程序，確定擬試用人員名單后，向社會(huì)公示，公示時(shí)間為7天。公示內(nèi)容包括招錄部門(mén)、職位、擬試用人員姓名、性別、準(zhǔn)考證號(hào)、筆試成績(jī)、筆試折算分值、面試成績(jī)、面試折算分值、總成績(jī)等。公示期滿(mǎn)，對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響擬試用的，按照規(guī)定程序辦理試用手續(xù)；對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予試用；對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否試用。試用期為三個(gè)月，試用考核合格的，予以正式聘用，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)；試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格者，取消聘用；正式聘用期二年內(nèi)，聘用人員不能單方解除合同離崗。

附件：

瑞金市工業(yè)投資發(fā)展有限公司

2019年12月6日