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真實案例二

2018年1月20日，原告陳某與被告丁某簽訂一份《施工員聘用合同》，原告為被告提供勞務(wù)，提供勞務(wù)地點在會昌縣某區(qū)節(jié)水配套改造項目，雙方約定試用期一個月，試用期月工資6000元，試用期滿月工資7000元。合同簽訂后，原告為被告提供勞務(wù)4個月，第一個月試用期工作20天，被告應(yīng)付工資4000元，實發(fā)1000元，另3000元作為“押金”原告未領(lǐng)取。第二個月應(yīng)付工資7000元，被告只支付6000元。第3、4月被告也未支付工資。原告陳某向被告丁某多次討要工資無果后訴至法院。

瑞金法院經(jīng)審理后作出如下判決：

被告丁某應(yīng)于本判決生效后三十日內(nèi)給付原告陳某勞動報酬18000元。

真實案例三

原告于2018年8月21日在瑞金市某建設(shè)工地拆除鋼管架子因工作致右足受傷，同日在贛州市東方手足外科醫(yī)院入院治療，住院63天。2018年12月14日經(jīng)瑞金市人力資源和社會保障局認定為工傷，2019年5月23日經(jīng)贛州市勞動能力鑒定委員會鑒定為十級傷殘。2019年6月14日，原告再次入院，排除右足內(nèi)固定物，住院6天。

事情發(fā)生后住院期間，被告某建設(shè)集團有限公司支付了原告醫(yī)療費24500元，其他費用均未支付。據(jù)查，被告未依法為原告繳納工傷保險，根據(jù)《工傷保險條例》和《江西省實施<工傷保險條例>辦法》，被告需依法向原告支付醫(yī)療費、醫(yī)療輔助器械費、住院護理費、住院伙食補助費、停工留薪工資、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金。原告依法向瑞金市勞動仲裁委員會提起仲裁，瑞金市勞動仲裁委員會向原告出具了不予受理通知書，原告依法提起訴訟。

本案經(jīng)瑞金法院主持雙方調(diào)解，雙方自愿達成如下協(xié)議：

一、被告某建設(shè)集團有限公司同意與原告葉某解除勞動關(guān)系；

二、被告某建設(shè)集團有限公司同意于2019年9月20日前向原告葉某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪工資、護理費、伙食補助費、醫(yī)療費等工傷保險待遇合計為118000元。

　　下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　?。ㄒ唬┳匪鲃趧訄蟪?、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

　?。ǘ┮驁?zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

　　當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。