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“經(jīng)審核,你鄉(xiāng)提出的紀(jì)檢監(jiān)察干部人選,年齡超過(guò)35周歲,且負(fù)責(zé)了不利于紀(jì)檢監(jiān)察職能發(fā)揮的工作,不符合擬任條件,請(qǐng)重新推薦人選?!?/span>這是瑞金市紀(jì)委監(jiān)委組織部將該市一鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部擬任人選意見(jiàn)反饋給該鄉(xiāng)黨委書(shū)記的一幕。
因干部人事調(diào)整,為及時(shí)補(bǔ)齊人員,今年以來(lái),該市紀(jì)委監(jiān)委派出考察組,對(duì)全市11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)提名推薦的15名紀(jì)檢監(jiān)察干部進(jìn)行了考察,并對(duì)不符合條件的2名人選堅(jiān)決退回,要求重新推薦考察。
據(jù)悉,為選優(yōu)配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部,該市著力完善紀(jì)檢干部人才儲(chǔ)備,建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢干部信息庫(kù),對(duì)紀(jì)檢干部個(gè)人基本信息實(shí)行動(dòng)態(tài)化管理。同時(shí)建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部廉政檔案,明確干部檔案凡進(jìn)必核、凡進(jìn)必審、信訪舉報(bào)凡進(jìn)必查,切實(shí)做到底數(shù)清、情況明、要求嚴(yán)。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部實(shí)行跟班學(xué)習(xí)、教育培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉等方式提升履職能力,強(qiáng)化市鄉(xiāng)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間紀(jì)檢監(jiān)察干部的交流,推動(dòng)全面從嚴(yán)治黨向基層延伸。
“目前,我市初步解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委人員力量‘弱’的問(wèn)題。下一步,我們將繼續(xù)加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察干部培訓(xùn)力度,切實(shí)提升基層紀(jì)檢監(jiān)察干部的履職能力?!痹撌屑o(jì)委監(jiān)委相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。(朱文偉)


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