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近日，人力資源社會保障部、財政部、科技部印發(fā)《關于事業(yè)單位科研人員職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵納入績效工資管理有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），明確了“科研人員獲得的職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)”具體的操作辦法。

《通知》明確，職務科技成果轉化后，科技成果完成單位按規(guī)定對完成、轉化該項科技成果做出重要貢獻人員給予的現(xiàn)金獎勵，計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為人力資源社會保障、財政部門核定單位下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費基數(shù)。

《通知》明確，單位接受企業(yè)或其他社會組織委托取得的項目，其中屬于科研人員在職務科技成果轉化工作中開展技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等活動的，單位可到當?shù)乜萍疾块T進行技術合同登記，認定登記納入科技成果轉化范圍的，可按照促進科技成果轉化法和本《通知》規(guī)定執(zhí)行。不屬于職務科技成果轉化的，從項目經費中提取的人員績效支出，應在核定的績效工資總量內分配，納入單位績效工資總量統(tǒng)一管理。

《通知》的出臺，是落實黨中央、國務院決策部署的重要舉措，將更好推進科技成果轉化工作，對于加強科研人才隊伍建設、提升國家科研創(chuàng)新能力等具有重要意義。一是有利于落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，建立健全職務科技成果轉化收益分配機制，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，鼓勵科研人員通過科技成果轉化獲得合理收入，使科研人員收入與實際貢獻相匹配。二是有利于激發(fā)廣大科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵科研人員潛心研究、攻堅克難，大力提升原始創(chuàng)新能力和關鍵領域核心技術攻關能力，多出高水平成果。三是有利于進一步促進科技成果轉化，推動關鍵核心技術實現(xiàn)重大突破，為打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)科技自立自強提供不竭發(fā)展動力。

　　人力資源社會保障部工資福利司、財政部綜合司、科技部成果轉化與區(qū)域創(chuàng)新司有關負責同志就《通知》相關問題回答了記者提問。

　　合理的利益分配機制是激發(fā)科研人員科技成果轉化積極性、促進科技成果向現(xiàn)實生產力轉化的重要保障。為釋放科研人員轉化科技成果的熱情，國家出臺了一系列法律、政策文件。2015年修訂的《中華人民共和國促進科技成果轉化法》將科技成果獎勵和報酬的最低標準從20%提高到50%?！秶鴦赵宏P于優(yōu)化科研管理提升科研績效若干措施的通知》（國發(fā)〔2018〕25號）規(guī)定，科研人員獲得的職務科技成果轉化現(xiàn)金獎勵（以下簡稱現(xiàn)金獎勵）計入當年本單位績效工資總量，但不受總量限制，不納入總量基數(shù)。但從績效工資管理實踐來看，很多地方和部門反映，不受績效工資總量限制的操作辦法不具體，接受企業(yè)或其他社會組織委托取得的項目是否屬于科技成果轉化等問題，也給單位發(fā)放現(xiàn)金獎勵帶來困擾，現(xiàn)金獎勵政策難以落地。

　　為落實黨中央、國務院有關部署和要求，進一步激發(fā)科研人員創(chuàng)新創(chuàng)造活力，2019年以來，人力資源社會保障部、財政部、科技部深入多家高校、科研院所開展調研，召開座談會了解各地各部門現(xiàn)金獎勵工作情況和存在的問題。在調研的基礎上，堅持問題導向，人力資源社會保障部牽頭起草了《通知》征求意見稿。通過多種方式聽取意見建議，對《通知》進行了修改完善，形成并聯(lián)合財政部、科技部印發(fā)了《通知》。

　　黨中央、國務院高度重視科技創(chuàng)新工作。黨的十九屆五中全會提出，要堅持創(chuàng)新在我國現(xiàn)代化建設全局中的核心地位，把科技自立自強作為國家發(fā)展的戰(zhàn)略支撐。習近平總書記強調，構建新發(fā)展格局最本質的特征是實現(xiàn)高水平的自立自強。國家科技創(chuàng)新力的根本源泉在于人，實現(xiàn)科技的自立自強，激發(fā)各類人才活力至關重要。

　　《通知》的出臺是落實黨中央、國務院決策部署的重要舉措，將更好推進科技成果轉化工作，對于加強科研人才隊伍建設、提升國家科研創(chuàng)新能力等具有重要意義。

　　一是有利于落實以增加知識價值為導向的收入分配政策，建立健全職務科技成果轉化收益分配機制，發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用，鼓勵科研人員通過科技成果轉化獲得合理收入，使科研人員收入與實際貢獻相匹配。

　　二是有利于激發(fā)廣大科研人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激勵科研人員潛心研究、攻堅克難，大力提升原始創(chuàng)新能力和關鍵領域核心技術攻關能力，多出高水平成果。

　　三是有利于進一步促進科技成果轉化，推動關鍵核心技術實現(xiàn)重大突破，為打好關鍵核心技術攻堅戰(zhàn)、實現(xiàn)科技自立自強提供不竭發(fā)展動力。

　　為落實國務院“放管服”改革要求，進一步簡化審批程序，《通知》規(guī)定，職務科技成果轉化后，由科技成果完成單位，按規(guī)定對完成、轉化該項科技成果做出重要貢獻的人員，發(fā)放現(xiàn)金獎勵。

　　同時進一步明確，現(xiàn)金獎勵計入所在單位績效工資總量，但不受核定的績效工資總量限制，不作為人力資源社會保障、財政部門核定下一年度績效工資總量的基數(shù)，不作為社會保險繳費基數(shù)。

　　《通知》要求，各單位在開展工資數(shù)據統(tǒng)計以及向有關部門報送年度績效工資執(zhí)行情況時，要如實填報現(xiàn)金獎勵情況，并單獨注明。

　　《通知》明確，單位接受企業(yè)或其他社會組織委托取得的項目，其中屬于科研人員在職務科技成果轉化工作中開展技術開發(fā)、技術咨詢、技術服務等活動的，單位可到當?shù)乜萍疾块T進行技術合同登記，認定登記納入科技成果轉化范圍的，可按照促進科技成果轉化法和《通知》規(guī)定執(zhí)行。不屬于職務科技成果轉化的，從項目經費中提取的人員績效支出，應在核定的績效工資總量內分配，納入單位績效工資總量統(tǒng)一管理。

　　貫徹落實科技成果轉化現(xiàn)金獎勵政策，是加快實施創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略、實行以增加知識價值為導向分配政策的重要舉措。

　　《通知》印發(fā)后，關鍵在落實落地。各地各部門要高度重視，抓好落實。

　　一要精心組織實施。進一步提高政治站位，充分認識實施這項政策的重大意義，深入學習領會政策內容，結合實際抓好貫徹落實。

　　二要加強統(tǒng)籌協(xié)調，形成工作合力。各級人力資源社會保障、財政、科技部門要各負其責，加強指導，做好有關工作，確保政策平穩(wěn)、有效實施。